某地區(qū)鉬礦較豐富痪蝇，光鉬選廠就有20多家，但是，各個選廠存在的共性問題就是鉬礦回收率較低，這造成了嚴重的資源浪費，還使得經(jīng)濟收益大大折扣巨陌。針對這種現(xiàn)象，各選廠努力查找原因羽矮，積極借鑒其他地區(qū)成功經(jīng)驗巡抛，總結出以下幾點提高鉬選礦回收率的措施。

1痪蚤、確定合理的選礦工藝流程

有關部門要組織人力物力對現(xiàn)有選礦廠進行選礦工藝流程考察追艘，找出影響鉬回收率低的原因后凄系，對工藝流程進行改造。要按照研究和設計部門提出且被實踐證明是合理的選礦工藝流程確定設備娇符，合理配置量票，滿足鉬選礦的要求。

2遂撮、杷好磨礦分級關

磨礦分級溢流濃細度直接決定鉬選礦指標的好壞来讯。因此，把好磨礦分級關壳坪，且需做好幾方面的工作舶得。

（1）解決磨機給礦計量。截止目前爽蝴，只有少數(shù)選廠在磨機給礦皮帶上安裝了核子秤沐批，對原礦進行計量，其余選礦廠沒有進行原礦自動計量霜瘪，有的連人工計量也沒有珠插。這樣給礦量波動較大，磨機給礦不均勻颖对，磨礦分級指標受影響，進而影響選礦指標磨隘。因此要積極采用業(yè)已成熟的核子秤計量技術代替人工計量缤底。使給礦量均勻穩(wěn)定，保證磨礦指標達到要求番捂。

（2）抓好磨礦分級溢流細度的檢測工作个唧。絕大多數(shù)鉬選礦廠對磨礦分級溢流細度沒有檢測，操作工憑經(jīng)驗判斷分級溢流濃細度设预，準確度低徙歼。因此，各選礦廠須進行檢測工作焦忌，做好檢測記錄捆牍，根據(jù)檢測記錄，調(diào)整操作條件绳粮。

（3）確定合理的加球直徑和加球制度跃躯。目前各選廠在磨機新裝鋼球時，大中小球的比例確定不當需天，加上沒有嚴格過秤唯久，致使小球短缺。在日常加鋼球時猩禀，不是根據(jù)上個班的處理量計算出鋼球耗量再補加吕罩，而是只加一種大球洒屡，量也是隨意的，這樣造成磨礦指標差等跳，影響選礦作業(yè)的回收率能说。

3、抓住添加藥劑關鍵

各選礦廠要完善藥劑制度井辜，即藥劑種類绎谦、用量、添加地點等粥脚。其主要依據(jù)是選礦試驗報告和正規(guī)設計中提出的藥劑制度窃肠；各廠要配備有經(jīng)驗的藥劑工，負責藥劑的配制和添加刷允；做好自動加藥機的引進試驗工作冤留，用自動加藥機代替人工加藥，以保證加藥量的準確性树灶。

4纤怒、強化浮選操作

各選礦廠要嚴加控制祖選作業(yè)濃度及粗選泡沫產(chǎn)品的質和量，要求粗選濃度30%?35%天通，粗精礦品位3.5%?5%泊窘，產(chǎn)率4%?5%，收率在93%以上像寒，這樣才能保證鉬的總回收率在88%以上烘豹。

5、加強設備管理及維修

各選廠要根據(jù)實際需要会贝，制定詳細的設備維護保養(yǎng)規(guī)程苞誊。制定月檢、年檢大修跺鬼、更新計劃盘贤。每次檢修后，都要組織檢査驗收墩沸，保證檢修質量蚣枝。在設備更新時，要采用先進的浮選機代替老舊浮選機迟书。節(jié)能降耗覆首，保證選礦技術經(jīng)濟指標。

6伴罢、強化技術培訓提高職工素質

建議各廠聯(lián)合起來辦選礦技術工人培訓班亦蟋，三個月或半年一批，一批50人挚性。主要課程為浮選纲盟、破碎砂沛、磨礦、輔助設備等曙求，爭取在3年左右把選廠技術工人培訓一遍碍庵。學習期間要嚴加管理，嚴格考試悟狱，合格者發(fā)崗位培訓合格證静浴，持證上崗，不合格參加下一輪培訓挤渐，直到合格為止苹享。

7、建立操作規(guī)程

制定切實可行的崗位操作工職責浴麻、設備操作規(guī)程及技術規(guī)范得问，并在實踐中認真加以落實。

上述7點涵蓋了選礦工藝流程软免、選礦設備選型宫纬、藥劑制度、設備管理等多方面膏萧，考慮的非常周全漓骚，相信按照上述幾點嚴格把關，提高鉬礦回收率不成問題赵溢。當然夷硅，說起來容易做起來難，各選廠在實際操作實施中還需認真謹慎歧余，積極對待，做到不敷衍谦牛、不懈怠跟努，如此，鉬礦回收率必定穩(wěn)步提升住建。